本網訊 人才興則企業興，人才強則企業強。新鄉公司認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，圍繞建強經營管理、專業技術、職業技能人才隊伍建設要求，堅持夯基固本、創新發展，不斷健全人才培養體系，搭建人才成長平臺，推動培訓工作提檔升級，以高質量培訓為高質量發展蓄勢賦能。
聚焦“新需求”，提升人才隊伍建設新高度。緊緊圍繞該公司提出的“四個嶄新”煤電企業建設目標，全面融入公司發展大局，探求新思路，發掘新方法，認真調研分析廣大干部員工能力作風中存在的新情況新需求，根據職務類別和年齡結構加大分級分層次培訓力度，科學設置“培訓菜單”，舉辦中層干部及管理人員綜合素質提升培訓班，邀請資深專家和行業精英對政治素養、團隊管理、溝通協調、陽光心態等進行授課，授課老師以大量的案例、多維的解讀和生動的講解對相關主題進行了系統闡述，參培人員紛紛表示收獲頗豐，切實提升了隊伍的綜合素質和履職能力。
聚焦“新模式”，激活人才隊伍建設新動能。深入實施人才培養計劃，不斷拓展人才隊伍建設載體，用好“兩強三促”這個有力抓手，以需求為導向，以解決實際問題為目標，創新開展多途徑培訓形式，持續開展“周末大課堂”、“2+1雙導師”等特色培訓活動，大力實施“六個一”工程，以一名黨員干部1次公開課、一名管理人員1篇論文、一個部門1項工作創新、一個支部1個政研課題、一個專業1項專利、一個班組1項QC成果”為主要內容，進一步提升干部員工綜合素質、履職能力和工作質效，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好發展氛圍。
聚焦“新內容”，推動人才隊伍建設新成效。該公司以求賢若渴的心態積極為人才鋪路搭橋，沖破“圍墻思維”，不斷優化員工知識結構，提高員工能力素養。有序實施“AB角”互學計劃，即A、B兩個角色互相學習，并熟練掌握對方的專業知識、工作內容，積極培養工作“多面手”，提高部門整體工作能力。扎實開展“一月一主題、一周一課堂”系列活動，積極開展公司各部門專業知識難點、要點培訓宣講，向全廠員工介紹各部門專業基礎知識，不定期組織抽查考試，以考促學，以考促培，不斷激發員工創新活力，形成堅如磐石、穩定高效的人才根基。
下一步，新鄉公司將繼續創造性做好人才強企這篇大文章，從多個維度創新人才培養機制，深化能力作風常態化長效化建設，全面提升干部員工綜合素質和履職能力，打造人盡其才、才盡其用、用有所成、人才輩出的良好格局，為公司高質量發展提供堅強人才保障。
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